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商品訊息功能
- 品號：3065531
- 澳洲羊毛原料進口 台灣精製
- 經國際羊毛局認證許可
- 舒適柔軟不易變形，透氣親膚性佳
商品訊息描述
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商品訊息特點
經典產品
尺寸：6×7尺(180公分x210公分)
內容物：100%純天然羊毛
表布：磨毛壓花布(聚酯纖維)
重量：3.2公斤±0.05
數量：乙件
產地：澳洲進口羊毛原料，台灣精製
注意事項：
1、產品照片因拍攝關係，顏色與實品略有差異，產品圖僅供參考，實際內容以實品為主。
2、清潔保養方式：適合乾洗，切忌水洗以免被胎變形，並請交由專業洗衣店處理，若是沾染污漬，可先使用中性洗劑局部清洗，再送至專業洗衣店處理，定期置於日光下曝曬(非烈日曝曬)約１~２小時，可達到消毒、去濕及殺菌之效果，可恢復彈性，延長使用年限。換季時請使用包裝袋收藏，不須密封，放置於通風處即可。
3、本產品為個人貼身衛生用品，如經拆封、使用或下水過後，失去再販售價值時，除新品或非人為瑕疵外，恕不接受退換貨，請消費者在拆封使用前請慎重考慮，商品若欲辦理退換貨時，原始包裝之包裝物、標簽、產品說明等均需保留及還原，始可退換貨，不便之處，敬請見諒。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者陳家倫台北18日電）海基會董事長田弘茂今天表示，如果時機合適，很期待和大陸海協會長陳德銘見面，會面的地點可以考慮從金門開始，希望大陸方面，慎重考慮這項提議。
海峽交流基金會今天和媒體年終餐敘，田弘茂在致詞時作上述表示。他說，大陸海峽兩岸關係協會會長陳德銘沒去過金門，因此誠懇地邀請他，希望大陸方面可以考慮。
面對大陸對「一中」的堅持，海基會是否會提出新的表述？田弘茂表示，兩岸的交流表述，總統蔡英文好幾次在多個場合上都講得很清楚，這些表述應該是做為未來兩岸互相啟動交流對話的基礎。
他說，「我們現在也希望斷斷續續用各種方式進一步累積善意」，表述方法，蔡總統已經談過了，「我沒有立場，也不應該再重新節外生枝」；要用什麼方法說服對方，大陸方面應該很清楚，「我認為時機到了，自然會有這樣的可能性」。
媒體追問新的表述方式是否在「九二會談的歷史事實」的基礎之上？田弘茂指出，「這由總統府發言比較好吧？」
至於邀請陳德銘到金門見面一事，是否有先和蔡總統談過？田弘茂沒有回應。1060118
旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】
大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告，2016年上班族的年終獎金平均為12821元（人民幣，下同），約台幣6萬元，比2015年的10767元高，略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金，員工拿到五花八門的獎品時，有的欲哭無淚，比如「蘋果筆記本」（筆電）真的是蘋果加筆記本。
在今年11526位受訪者中，50.9%沒有年終獎金；年終獎金對上班族的重要性逐年上升，甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。
員工捶心肝 網上吐口水
以產業別來看，金融行業的年終獎金最高，平均1.7萬元、約台幣7.96萬元；其次是房地產、建築、能源、礦產及環保；值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視，獎金高達14833元，比2015年的6808元多1倍。
年終獎金也有城市差異，北京上班族15846元最高，其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡，能拿到的都是幸運兒。調查顯示，有年終「獎金」的人，95.22%拿現金，9.88%的獲各式各樣實物，2.44%收到公司股票╱期權。
《人民日報》13日報導強調，依據大陸《勞動法》第47條、勞動部《工資支付暫行規定》第5條，年終獎金必須以法定貨幣，也就是人民幣支付，但不少企業與員工簽的聘用合約中，並沒有明定「年終獎金」，員工雖然不滿，但也無可奈何，只能到微博、朋友圈超實用等社群平台吐槽。
拿彩票稱大獎逾2千萬
網友po出的年終「實物」，手機、電腦、平板等3C產品，或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運，有飯店員工收到1箱白饅頭，有人收到公司庫存的2箱毛巾；最讓人哭笑不得的是「腦筋急轉彎」型的禮物，例如有老闆給員工1張2元彩票，聲稱最大獎是500萬元，賭員工財運。
最誇張的是有家公司仿日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意，給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本，果真是「apple noteboook」。
女明星白百何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物，有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等，琳琅滿目，還滿心期待地問：「不知年終獎是？」
小 靈 通
大陸年終獎金
大陸《勞動法》第47條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分，勞動契約或用人單位規章載明「年終發放年終獎」者，如果不發放或延遲發放，可視為積欠薪資，但允許分期發放。若員工在年終結算前離職，也應支付一定比例的年終獎金。此外，勞動部《工資支付暫行規定》第5條：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資，即不得以其他物品取代。（廖慧娟）
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