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商品訊息描述

【微笑天使】四件式二用被床包組 採用化纖(斜紋布)製作,主要訴求年輕及時尚的流行花款。針對台灣海島型氣候季節的變化,推出符合四季使用的商品組合,同時,在花款的設計上,融入時尚流行元素,運用獨特設計手法,結合多樣元素,設計出美輪美奐的各式床品,以平實的價位提供消費者高品質的寢具選擇,讓您在每個季節均能享受到美觀舒適的寢具用品,擁有品味的居家生活!四季商品組合,清洗容易、收納方便,透氣舒適,提升睡眠品質。

◆絕對舒適的如體膚之感,經高科技壓光後處理,手感細柔厚實,布料光澤度絕佳,較一般棉布更具華麗感。呈現絕佳的艷度及立體的真實美感。

◆採用日本的環保染劑印染布料,不刺激皮膚,讓您能安心使用。

◆二用被床包四件式組合,全組同花色材質,清洗容易、收納方便,易乾好替換的特性,最適合悶熱的夏季使用










CP值超高商品訊息特點









◆內容件數:舖棉二用被x1、薄床包x1、美式信封枕套x2/四件式一組
◆商品材質:100%化纖(斜紋布)
◆內容件數:加大尺寸
舖棉二用被 6x7 尺/180x210 公分
薄床包 6x6.2 尺/180x186 公分 (可包覆床墊高度 26-27公分)
美式信封枕套 45x75 公分
◆隱密式床包收縮帶:有
◆顏色:請參考花色說明圖 (網頁產品因拍攝關係,與實品略有差異,實品顏色更佳)
◆清潔保養方式:可水洗/可乾洗/不可烘乾/不可漂白 ( 請勿使用超過40度c的溫水洗滌 )
◆圖片僅供參考花色,實品不含抱枕、床裙及蕾絲、鈕釦、滾邊、波浪、被頭...等特殊造型。
◆商品製作時,布料為大量裁剪,故花紋因裁剪可能會不同位置(指布料位置會與圖片不同)-A版設計。
◆產品圖僅供參考,實際內容以上述為主。
◆注意事項:商品如經下水、洗滌、拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時,恕無法退貨!







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

文/Micah White(佔領華爾街運動共同發起人)

在川普(Donald Trump)衝擊性的勝選結束後,我接到華盛頓婦女大遊行(Women's March on Washington)共同創辦人的緊急電話。全球十七個國家,數十萬名婦女加入了連署,而數字還在不斷繼續攀升。然而,在這個時刻,她並未表現出欣喜之意。她坦承自己懷疑這場抗議的有效性。

「我並不這麼在意這場遊行,我覺得後續的發展和效應更值得關注。」方塔娜?皮爾森(Fontaine Pearson)這麼跟我說。我欣賞她的坦率,因為我知道提出這樣的說法需要勇氣。她所困擾的問題是—接下來會如何?這是每一位婦女大遊行支持者如今都應該要認真思考的問題。

缺乏從遊行到掌權的明確路徑,這場抗議註定是一場自我感覺良好,裝飾著粉紅色小貓帽的無效盛會。



■? 全文請見苦勞網

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

《勞基法》新法實施後,勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴,且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料,雇主挨罰後仍遷怒,將申訴勞工解僱,勞工向地方勞工局提出申訴時,勞工局竟建議撤回,讓民眾投訴無門,氣得大罵,吹哨者條款形同虛設!

勞動部強調,遇勞工申訴解僱案件,特別是最近有提出申訴者,第一線勞檢員都會審慎處理,雇主不能隨便找理由解雇,要有相當有力的證據支持,如懷孕女工被解僱時,為避免被視為懷孕歧視,雇主會找其他理由,所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查,尋求對勞工有利證據,了解解僱是否真的與申訴有關。

在高雄7人小公司任職的陳先生,去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費,公司也在勞檢後收到裁罰書,但雇主認為被勞檢一定是員工申訴,將「可疑」的3名員工一併資遣。

被資遣的陳先生不服氣,再提申訴,但承辦人卻說,雇主資遣行為沒有「針對性」,不適用《勞基法》規定,還稱「行政機關沒有調查權」,氣得他撤回申訴、趕快找新工作。

張小姐(化名)是台中上班族,提出申訴後、勞工局也來勞檢,但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上,過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時,承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密,無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」,甚至還說「雇主要直接承認,就是因申訴而解僱」才申訴得成,同樣也建議她不要繼續申訴。

台中市勞工局長黃荷婷指出,「有些公司規模小、雇主可能勾核資料,就知道誰申訴」;至於如何證明申訴跟被解僱的連結,她解釋,雇主一定會有說詞,勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。

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